Zunächst gibt es unterschiedliche Mindestlöhne für verschiedene Qualifikationsniveaus. Wesentlich ist, von wie vielen Wochen-Arbeitsstunden ausgegangen wird. Üblich sind auch in der Seniorenbetreuung 42 Stunden, verteilt auf 6 Tage pro Woche.

Die tägliche Arbeit kann über den Tag verteilt werden, jeweils unterbrochen von „Zimmerstunden“. Ist neben den Arbeitsstunden auch Rufbereitschaft erforderlich, so muss diese bezahlt werden. Die Stundenansätze sind jedoch wesentlich geringer, als für die eigentliche Arbeitszeit.

Arbeitsverträge von mehr als 3 Monaten Dauer unterliegen generell der BVG-Pflicht. Die Abzüge für die Pensionskasse steigen mit dem Alter. Ältere ArbeitnehmerInnen nach Erreichen der Pensionsgrenze sowie deren Arbeitgeber profitieren Freibeträgen bei den Sozialabgaben.

Bei der Bemessung des Lohns sind kantonale Unterschiede bei den Quellensteuern zu berücksichtigen. Diese können sich massiv auf den Nettolohn auswirken.

Durch die direkte Anstellung, wie sie verschiedene Vermittlungs-Agenturen anbieten, kann man gegenüber einer Verleihlösung pro Jahr mindestens Fr. 12’000,- oder rund 25% der Gesamtkosten einer Betreuung zuhause sparen. Wenn die zu betreuende Person selbst Arbeitgeber wird, heisst das jedoch nicht, dass alle administrativen Aufgaben selbst erledigt werden müssen. Solche Aufgaben können an ein Treuhandunternehmen delegiert werden, was gegen Fr. 80,- pro Monat kostet.

Ein weiterer Vorteil der eigenen Anstellung ist die Transparenz: So haben Sie es selbst in der Hand, Personal fair zu entlohnen und langfristig zu beschäftigen. Sie erfahren schwarz auf weiss, was Ihre Betreuungskraft verdient.

Der Betreuungsperson ihre Aufgaben zuzuweisen und dafür zu sorgen, dass die vereinbarten Arbeits- und Präsenzzeiten nicht überschritten werden, das sind Aufgaben, die von Ihnen genauso auch bei Personalverleih übernommen werden müssen.

Als Nachteil bleibt die Lohnfortzahlung bei Krankheit während drei Wochen im ersten Anstellungsjahr. Dies kommt jedoch erst nach Ablauf der Probezeit von 3 Monaten zum Tragen.

Wenn die Agentur eine Betreuungs- und Pflegekraft anstellt, dann handelt es sich um Personalverleih. Es gelten dann die Bedingungen des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) für die Verleihbranche. So ist dort ein 13. Monatslohn obligatorisch und auf Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit sind Zuschläge zu bezahlen. Als privater Haushalt müssen Sie zudem auf die gesamte Lohnsumme sowie auf die Marge der Agentur noch die Mehrwertsteuer zahlen. Vergewissern Sie sich, dass bei Offerten Lohn und Kosten transparent ausgewiesen werden und Sie jeweils gleiche Anstellungsbedingungen miteinander vergleichen.

«24-Stunden-Betreuung» bedeutet stets einen Dreiklang aus Arbeits- und Bereitschaftszeit sowie täglicher Freizeit! Wieviel Arbeit und wieviel Bereitschaft notwendig ist, dies ist jedoch von Fall zu Fall verschieden. Für die zu leistenden Arbeiten dürfte eine Entschädigung nur auf Mindestlohn-Basis in den meisten Fällen zu gering sein. Auch Kunden von Verleih-Agenturen sollten sich daher dafür interessieren, zu welchem Lohn und zu welchen Bedingungen eine Betreuungsperson dort angestellt ist.

Welcher Lohn von wem am Ende als „fair“ wahrgenommen wird, dies ist individuell verschieden und hängt vom Blickwinkel und den eigenen Wertvorstellungen ab. Ein direkter Vergleich mit Löhnen von in der Schweiz lebenden Personen ist nicht zielführend, da bei der Beurteilung auch die Lebenshaltungskosten in den Heimatländern mit einbezogen werden müssen. Spezialisierte Agenturen beraten ihre Kunden, welcher Lohn für Betreuungs-Jobs in der Schweiz üblich und angemessen ist und wie individuelle Erschwernisse bei der Arbeit legal und korrekt vergütet werden.